Юридична консультація

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як діяти в ситуації, яка склалася у мене на роботі. Я молодий спеціаліст, працюю 2 рік в школі вчителем початкових класів, зі ставкою 18 годин, в тому році мені дали класне руководство в 3 класі. Але в цьому році його забрали та повідомили про це за два дні до 1 вересня. Мені дали часи в різних країнах уроків фізичної культури та трудового навчання. Поставили розклад так, що в мене два дні по одному уроку в день. Коли я попросила переставити ці уроки на в інші дні де в мене є вікна. Мені сказали, що в ці дні де в мене вікна ходити на кожному вікні відвідати інші уроки їх конспектувати та потім розказувати про них. Сказавши, що я молодий спеціаліст і мені потрібно вчитися.Чи маю я право не відвідувати ці уроки, або хоча б не всі? Чи маю я право на вихідний методичний день? Чи можуть вони так робити чи ні?

Доброго дня, шановні юристи. Скажіть будь ласка, якщо вчителька вимкнула телефон і вже протягом двох місяців, ми не можемо з вчителем спілкуватися по роботі (зараз заклад освіти працює в онлайн). На роботу вчитель приходе тоді, коли їй заманеться (може 1 раз на місяць, щоб заповнити класні журнали. Методичного дня для цього вчителя не існує, відмовляється приходити на роботу відповідно до нашего прохання. Чи це є порушенням з боку вчителя? Питання, як можна попросити вчителя включити телефон для робочого спілкування. Заздалегідь дякуємо !

Чи може сумісник стати головою первинної профспілкової організації? Сумісник є членом цієї організації та платить профспілкові внески.

Доброго дня!Диретор школи змушує додатково проводити консультації, аргументуючи тим, що вчитель не допрацьовує кожен урок по 15 хв. (онлайн-уроки у нас по 30 хв. замість 45). У мене консультації тричі на тиждень по дві години. Плюс чергування у пункті незламності (у школі) та зарплата мінус 20%.Чи правомірні вимоги директора?Дякую.

Добрий день!Підкажіть, будь ласка, чи може комунальна установа в односторонньому порядку вирахувати із зарплати 5000 грн, нібито за переплату відпускних, без моєї на те згоди?

Доброго дня. У школі 300 учнів, є 1 кабінет фізики, я один вчитель фізики. Чи можу я працювати за сумісництвом чи суміщенням лаборантом у цьому ж кабінеті. Дякую.

Доброго дня! Мені на посаді асистента вчителя 1 класу пропонують платити 80% ставки, мотивуючи тим, що навантаження учня по модифікованій програмі становить 20 годин. Чи правомірний такий розрахунок заробітної плати? Як відповідно до закону повинні оплатити мою роботу. Дякую.

Якщо вчитель виїхав за кордон, у зв'язку з воєнним станом та ситуацією на Україні. Чи мають право звільнити з посади вчителя. Як можна зберегти місце роботи.

Якщо мені потрібно відгул під час навчального процесу- як це зробити, чи можу я взяти за рахунок відпустки?

Скажіть, будь ласка, на яку конкретну допомогу можу розраховувати від профспілки у ситуації відсторонення через відсутність вакцинації? 1) Сприяння щодо відновленні на роботі і повернення до звичайного режиму праці.2) Дозвіл на роботу в дистанційному форматі із збереженням зарплатні у повному обсязі.3) Виплата двох третин заробітної плати на час простою.4) У разі необхідності виступ у суді на моєму боці.Ситуація вкрай неприємна та неприйнятна. Звертаюся по допомогу до організації, яка призвана захищати інтереси освітян.