Юридична консультація

Доброго дня! Пів року працювала в школі вчителем інформатики, як сумісник. З 1 вересня — основний ( один) вчитель у школі ( загалом працюю 2-й рік). Перед навчальним роком сказали готувати паспорт кабінету. Витратила багато свого вільного часу, все зробила, тричі методист з Відділу освіти говорила, щось перероблювати, я все виправляла, роздруковувала і т.д. вона була в курсі, що офіційно мене на роботу беруть з 1 вересня, до цього я числилась в іншій школі цієї ж громади. Говорила особисто, що зробить додатковий наказ на моє призначення завідуючим. Директор школи перевела на мене всі цінності кабінету актом прийому — передачі, а в результаті в Відділі Освіти мені ВІДМОВИЛИСЬ підписувати паспорт, начеб-то вони подали наказ на всі кабінети громади, без мого прізвища ((( Тепер я відповідаю за всі цінності кабінету безкоштовно!!! Складається враження, що мене, як молодого спеціаліста, просто Обвели навколо пальця((( Підкажіть, будь ласка, наскільки це законно? Що я можу зробити в даній ситуації? Чи може кабінет інформатики бути без завідуючого? ДЯКУЮ

Чи має право директор школи зменшити мені педагогічне навантаження за відмову від вакцинації

Доброго дня!В мене таке запитання.Вчитель географії( кваліфікація «Фізична географія») працює в ЗЗСО ( пенсіонер за віком) викладає предмет історії. З 2016 року працює в тому ж ЗЗСО (за фахом вчитель історії та права), але в даний час молодий спеціаліст має навантаження 12.5 год. історії і права.Бажає щоб у неї було навантаження 18 год. історії.Від запропонованих на засіданні тарифікаційної комісії вакансій відмовляється,так як дані вакансії не відповідають її спеціальності.Як правильно вирішити це питання?Дякую!

Добрий день. Працюю на посаді викладача, педнавантаження-550 годин та за суміщенням зав.навчально-методичною лабораторією, 0.75 ставки. Якою має бути тривалість мого робочого дня? Якими документами слід керуватися?

Чи існують гарантії оплати мінімальної заробітної плати на час карантину?

      Якщо заклад освіти чи установа під час карантину не працює, тобто перебуває у простої, тоді за нормами статті 113 Кодексу законів про працю України за працівниками зберігається заробіток.

Доброго дня. У мене є запитання. Чи зараховується педагогічному працівнику до педагогічного стажу для нарахування стажових час перебування у відпусці по догляду за дитиною до 6 років? Якщо так, то в якому документі це зафіксовано?

Працюю в університеті 25 років, вік — 56 повних років. Завідувач кафедри віддає навантаження іншим працівникам, мотивуючи тим, що мій контракт закінчується в грудні і новий не буде підписано. Чи є ці дії правомочними? Я маю право на участь у конкурсі на посаду? Чи є якісь переваги при підписанні контракту людям предпенсійного віку? Адже я не маю порушень трудової дисципліни і активно займаюсь науковою роботою. Причина такого ставлення завідуючого — суто особисті відношення.З повагою.

Доброго дня!У мене запитання про додаткову відпустку жінкам,що мають двох і більше дітей до 15 років. В свій час я не вибрала ці дні-не знала про таку можливість,чи можу я зараз поступово використати ці дні,старшій дитині зараз уже 18 років.

В менетаке запитання: працівнику, який почав працювати у закладі з 21 листопада 2016 року, два рази на тиждень (всього 8 год), надається відпустка якой тривалості, і як розраховують відпускні: як на повному робочому часі, чи на частвковому 9скільки днів беруть під час розрахування середньомісячної заробіної плати)?Поясніть будь ласка, якими документами регламентуються порядок обчислення середньої зарплати працівникам освіти, тому що в нас робочий рік 10 місяців, а не 12, які враховують під час розрахунків.Дякую.

Яку мати. Допомогу мені повинні надати через хворобу?Є документ, що хворіли діти.