В єдності — наша сила!
Добрий день!Підкажіть, будь ласка, чи може комунальна установа в односторонньому порядку вирахувати із зарплати 5000 грн, нібито за переплату відпускних, без моєї на те згоди?
Відрахування із заробітної плати працівників для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок, можуть проводитися за наказом (розпорядженням) власника підприємства. У цих випадках відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю власник підприємства має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше ніж впродовж одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його згоди. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. Тож суму зайво отриманих коштів працівник може повернути лише добровільно.
Слід пам’ятати, що під час утримання надміру виплачених коштів сума всіх відрахувань із зарплати (після утримання ПДФО, військового збору) не має перевищувати 20%. Утримати із зарплати всю суму можна, якщо працівник власноруч напише це у заяві на утримання зайво отриманої суми.
Крім того, до каси підприємства можна внести всю зайво отриману суму без обмеження її розміром.
Якщо працівник відмовляється повернути помилково виплачені йому кошти, то відповідно до норми ст. 1215 ЦКУ не підлягає поверненню безпідставно отримана виплата, у тому числі зарплата, якщо роботодавець провів її добровільно, за відсутності рахункової помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника.
© 2014 Профспілка працівників освіти і науки
