Скажіть, будь ласка, на яку конкретну допомогу можу розраховувати від профспілки у ситуації відсторонення через відсутність вакцинації? 1) Сприяння щодо відновленні на роботі і повернення до звичайного режиму праці.2) Дозвіл на роботу в дистанційному форматі із збереженням зарплатні у повному обсязі.3) Виплата двох третин заробітної плати на час простою.4) У разі необхідності виступ у суді на моєму боці.Ситуація вкрай неприємна та неприйнятна. Звертаюся по допомогу до організації, яка призвана захищати інтереси освітян.
Шановна пані Світлано!
Доводимо до Вашого відома, що галузева Профспілка проти примусової вакцинації лише освітян і держслужбовців, і це була одна з вимог акції протесту 7 жовтня. ЦК Профспілки звернувся до МОНУ щодо механізму відсторонення невакцинованих працівників від роботи. Під час круглого столу за участю Уповноваженої з прав людини у ВРУ Людмили Денисової та Головного державного санітарного лікаря України Ігоря Кузіна були внесені пропозиції щодо розширення переліку протипоказань до вакцинації та врахування довідки про наявність антитіл.
На жаль, не зважаючи на це, 20 жовтня 2021 року була прийнята постанова Кабінету Міністрів України № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236», якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» та затверджено порядок відсторонення від роботи невакцинованих працівників та держслужбовців, який набирає чинності з 8 листопада 2021 року.
1) Щодо сприяння відновлення на роботі і повернення до звичайного режиму праці, повідомляємо, що 16 листопада Одеська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України звернулася до Президента України Володимира Зеленського з вимогою зупинити дію постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236 та наказу МОЗ України № 2153 від 04.10.2021 р. в частині примусової вакцинації працівників закладів освіти та відсторонення невакцинованих працівників від роботи без збереження заробітної плати, як таких, що не відповідають Конституції України та обмежують права і свободи громадян.
2) Щодо дозволу на роботу в дистанційному форматі із збереженням заробітної плати у повному обсязі. На жаль наказ МОЗ України № 2153 не містить винятку, що ті, хто працює дистанційно, можуть працювати без щеплення.
3) Щодо виплати двох третин заробітної плати на час простою.
Державна служба України з питань праці на своєму офіційному сайті роз'яснює, що законодавством про працю не забороняється оформлювати простій з огляду на обставини, які унеможливлюють виконання працівником роботи через відсутність у працівників профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.
Згідно зі статтею 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Чинним законодавством чітко не регламентовано порядку та умов запровадження простою. У колективному договорі підприємства (установи) встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, питання оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку (стаття 13 КЗпП).
В залежності від обставин, які призводять до неможливості виконання працівниками робіт, може бути запроваджений як простій всього підприємства (установи), так і його окремих структурних підрозділів чи працівників. Статтею 113 КЗпП встановлено, що час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (див. https://dsp.gov.ua/faq/6-chy-mozhna-oformyty-prostii-nevaktsynovanykh-pratsivnykiv-iak-oplachuvaty-takyi-prostii/)
Проте постанова Кабінету Міністрів України № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» передбачає саме відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов’язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 4 жовтня 2021 р. № 2153 та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19.
4) Щодо судового захисту, то повідомляємо Вам, що комітет Одеської обласної організації Профспілки освіти і науки України може надати допомогу у написанні позовної заяви.
Юрисконсульт Московчук Р.П.
0676544238
© 2014 Профспілка працівників освіти і науки