В єдності — наша сила!
Високий професіоналізм, бажання навчатися. Нові ситуації сприймайте не як загрозу, а як завдання, з яким треба впоратися.
Організаційні здібності. Їх можна розвинути. Порівняйте досвід і навички організаційної роботи, які Ви як профспілковий активіст мали на початку Вашої діяльності, та нинішні Ваші навички й досвід.
Уміння приймати рішення і реалізувати їх, відповідальність і самодисципліна. Невиконання прийнятих рішень знижує авторитет лідера і Профспілки в цілому.
Вміння відчувати людину. Чуйність, терпимість до людських недоліків. Краще, якщо люди Вам подобаються, але навіть коли це не так, то Ви можете навчитися розуміти їх і бути до них терпимим.
Високі моральні якості. Щирість, чесність і цілеспрямованість можна в собі виховати. Щоразу, коли Ви „робите праве діло” і робити його Вам подобається, Ви надихаєте себе на наступну таку справу.
Бажання співпрацювати. Завжди робити лише по-своєму неможливо. Люди, які перетворюють кожне питання на справу принципу, ніколи не досягнуть компромісу.
Відданість роботі. Треба бути переконаним у важливості справи, яку робиш.
Бажання діяти й відвага. Іноді страх зробити щось неправильно може паралізувати бажання діяти. Примиріться з тим, що приймете багато неправильних рішень. Якщо Ви зовсім не будете діяти, то критикуватимуть ще сильніше. Бажання діяти й відвага – це складові частини лідерства.
Перспективне мислення. Не живіть лише проблемами сьогодення.
Широта мислення. Думайте не лише про свою організацію, але й про всю Профспілку, а також про регіональні та глобальні тенденції.
Уміння поводитися дипломатично. Конче доводиться шукати вихід із ситуацій, коли різні групи висувають діаметрально протилежні вимоги.
Творча фантазія. Старі методи не завжди найкращі. Як правило, люди, що не впевнені в собі, побоюються нових ідей.
Готовність вносити зміни. Лідери мають змінювати види профспілкової діяльності, структуру профспілкової організації відповідно до вимог, які висуває дійсність – а вона постійно змінюється.
Розуміння різниці між лідером та командиром. Чим більше Ви керуєте людьми, тим менше вони здатні діяти самостійно. Люди не хочуть, щоб ними керували – вони бажають, аби хтось був у них лідером: тобто, йшов попереду і вказував шлях до мети.
09.04.14
Чинний закон з останньою редакцією від 27.04.2021 р.
25.08.21
Звітування районної чи міської організації Профспілки в пресі (місцевій, обласній тощо) – один з обов’язкових пунктів її роботи, який забезпечує гласність, відкритість Профспілки, її позицію в суспільстві.Але висвітлення роботи профспілкової організації не має виглядати як звичайний звіт, перенасичений цифрами та статистичними даними. Матеріал, що публікується в пресі, повинен містити в собі «творчу жилку» і відповідати наступним вимогам:
Актуальність. Цей критерій на сьогодні є одним з найважливіших, але, нажаль, його часто ігнорують. Актуальний матеріал – це повідомлення, яке висвітлює найсвіжіші події, принаймні 2-3 тижневої давності (залежить від тематики). В момент виходу в світ матеріалу він має зацікавити читачів.
Лаконічність. Безумовно, маючи обмеження щодо об’єму тексту, передати зміст матеріалу повністю, зробити його привабливим для читача та не загубити сенс при цьому – завдання складне. Але цей фактор визначає успішність матеріалу: величезні публікації для газет не є бажаними гостями.
Використання фотографій. Бажано, щоб їх зробив досвідчений фотограф. Ще краще буде, якщо фотографії містять в собі яскраві сюжети з життя, а не статичні знімки засідань комісій і т.п.
«Ліричні відступи». Це можуть буті коментарі від свого імені, пряма мова, вставки довідкових даних (найкраще, якщо довідкові дані вміщуються в 1-2 короткі фрази), цитати з книг, газет тощо.
Акцент на сучасних тенденціях і проблемах. Це може бути, наприклад, питання мотивації профспілкового членства.
Позитивний приклад наших колег. В районній газеті «Татарбунарский вестник» в рубриці «Профспілки діють» постійно друкуються матеріали від районної ради Профспілки. В газеті Кілійського району «Наше время» також регулярно і докладно освітлюється тема співпраці освітянської Профспілки, ведеться розповідь про найактивніших керівників первинок. Цікаві матеріали про дії освітянської Профспілки друкуються в районних газетах «Південна зоря» (Біляївка), «Слава хлібороба» (Комінтернівське). Найактивніше з друкованими ЗМІ співпрацює Болградська районна організація (32 публікації за минулий рік). А в Болградській районній газеті «Панорама» за 03.04.2009 р. на 1 сторінці опубліковано матеріал про візит в район делегації освітян з м. Іллічівська і обмін досвідом Болградської та Іллічівської організацій Профспілки.
Примірні теми для щоквартальних публікацій: результати конкурсів, концерти і проведення професійних свят за участі районної (міської) профспілкової організації, вітання з ювілеями і днями народження, розповідь про проведення пленумів, участь у семінарах тощо.
09.04.14
Перший крок — розробити ефективну стратегію, щоб стимулювати розповсюдження інформації про діяльність вашої організації.
Стратегічне планування роботи із ЗМІ вкрай необхідно кожній профспілковій організації, яка хоче скористатися впливом ЗМІ для вдосконалення та поширення своєї діяльності. Якщо ви не плануватимете діяльності у сфері ЗМІ, вам доведеться постійно реагувати на події, а не впливати на них.
Вам напевне доведеться проводити власну внутрішню кампанію, щоб довести своїм колегам необхідність та ефективність дійової, спланованої та цілеспрямованої стратегії у роботі із ЗМІ.
09.04.14
Пропонуємо вашій увазі збірку матеріалів з рекомендаціями з проведення звітів і виборів в організаційних ланках галузевої Профспілки: Інструкцію, Методичні рекомендації з проведення звітів і виборів, розроблені Центральним комітетом Профспілки; робочий план підготовки та проведення звітно-виборних зборів (конференції), зразки документів тощо.
17.02.15
Дана програма розроблена для організації інформаційної діяльності обласного, районних, міських комітетів Профспілки, профспілкових комітетів вищих навчальних закладів.
Мета програми:
1. Створення багатоканальної системи інформування членів Профспілки, вдосконалення та підтримка ефективного зворотного зв’язку з ними.
2. Запровадження нових форм та методів інформаційної роботи з використанням новітніх технологій.
3. Моніторинг ефективності інформаційної роботи, яка проводиться обласним, територіальними комітетами Профспілки, профспілковими комітетами ВНЗ.
Завантажити Програму проведення інформаційної діяльності в Одеській обласній організації Профспілки
29.12.15
Федерація профспілок України розробила технологічну карту дій у разі виникнення заборгованості із виплати зарплати.
30.11.20
© 2014 Профспілка працівників освіти і науки
