• На головну /
• Новини /
• Що необхідно знати про строкові трудові договори: роз’яснення Держпрац...

Що необхідно знати про строкові трудові договори: роз’яснення Держпраці

 03.11.22

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці опублікувало роз’яснення щодо термінів дії строкових трудових договорів.

Відповідно до статті 23 КЗпП трудовий договір може бути:

• безстроковим — укладається на невизначений строк;
• на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
• таким, який укладають на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк через характер роботи, умови її виконання, інтереси працівника та в інших передбачених законодавством випадках.

З 19 липня 2022 року діє нова норма. Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, які відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечувати рівні можливості таких працівників для укладення безстрокового договору (ст. 23 КЗпП). Так до законодавства внесли додаткові гарантії для забезпечення працівників, які працюють за строковим трудовим договором, інформацією про можливість працевлаштування на невизначений строк.

Інформувати про вакансії можна різними способами:

• особисто ознайомити працівника;
• відправити інформацію на електронну пошту;
• розмістити інформацію в загальнодоступних місцях в установі, організації тощо.

Немає значення, який спосіб інформування про вакансії обрати. Головна вимога Держпраці: роботодавець повинен вжити достатніх заходів, щоб працівник об’єктивно мав можливість ознайомитись з такою інформацією.

Джерело – Кадровик-01