• На головну /
• Новини /
• Набув чинності Закон про захист прав працівників

Набув чинності Закон про захист прав працівників

 30.05.22

27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (законопроєкт від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон № 2253). Закон № 2253 вносить зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Чого очікувати працівникам, профспілкам та роботодавцям від Закону № 2253? 

Закон зобов’язує роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, сторін колективної угоди — забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювати та інформувати про її укладення і внесені зміни безпосередньо зацікавлених у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність.

Встановлюється строк дії умов колдоговору не менше одного року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи.

Закон приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі; встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику.

Посилюється відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення. Закон №2253 уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця: 

• вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; 
• вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; 
• вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000; 
• вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше. 

У законодавство також включають норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування. Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Закон №2253 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу. Зокрема, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом.

Джерело – Кадровик-01