• На головну /
• Новини /
• Виробничий календар – 2020 для «п’ятиденки»

Виробничий календар – 2020 для «п’ятиденки»

 16.10.19

---

2020 рік — переступний, високосний. Працюватимемо на день більше. Але ж будуть і свята, і перенесені вихідні, і подовжені завдяки цьому вікенди. Дізнайтеся, як «ляжуть карти» наступного року та на які періоди вже можна планувати відпочинок. Тримайте напохваті розрахунок норм тривалості робочого часу на 2020 рік

Щороку влітку експерти журналу «Кадровик-01» рахують норму робочого часу на наступний рік для працівників, які працюють за стандартної «п’ятиденки». Цей серпень — не виняток. Баланс робочого часу стане у пригоді, щоб правильно скласти графіки роботи на наступний рік. Насамперед — підприємствам, де працівники працюють змінами з підсумованим обліком робочого часу.

Нагадаймо, що КЗпП встановлює тільки тижневу норму робочого часу для працівників з нормальною та скороченою тривалістю робочого тижня (ст. 50, 51). Місячної, квартальної чи річної норми не існує. Є тільки норми тривалості робочого тижня — нормальної або скороченої. Нормальна тривалість робочого тижня — 40 год. Скорочену тривалість робочого тижня встановлюють:

неповнолітнім:
 — від 15 до 16 років, учням від 14 до 15 років в період канікул — 24 год,
 — від 16 до 18 років — 36 год;
працівникам на роботах зі шкідливими умовами праці — не більше 36 год.

Місячна, квартальна, річна норма тривалості робочого часу — розрахункові. Вони — похідні величини, і залежать від графіка роботи — «п’ятиденка» чи «шестиденка», та від тривалості щоденної роботи і робочого тижня.

Норму робочого часу на 2020 рік розрахована для працівників, які працюють з понеділка по п’ятницю з однаковою тривалістю робочого дня упродовж тижня:

з нормальною тривалістю робочого тижня та скороченням тривалості робочого дня напередодні свят на годину;
зі скороченою тривалістю робочого тижня.

Навіть якщо міністерство чи підприємство працює за «п’ятиденки», у них розрахункова місячна чи річна норма може відрізнятися від тієї, що ми подаємо. Таке можливо, приміром, якщо держслужбовці працюють з понеділка по четвер по 8 год 15 хв, а в п’ятницю — 7 год. Це не порушення, бо тижневу норму 40 год дотримують.

В які дні працюватимемо менше

Напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи скорочують на годину для працівників, які працюють 40 год на тиждень за «п’ятиденки» та «шестиденки». Для працівників, яким вже законодавство або колдоговір встановили скорочений робочий час, тривалість роботи напередодні свят не скорочують (ст. 53 КЗпП).

У 2020 році за стандартної «п’ятиденки» працюватимемо не 8, а 7 годин:

6 січня,
30 квітня,
8 травня,
13 жовтня,
24 грудня,
31 грудня.

Чи скорочувати тривалість роботи напередодні свят працівникам, які працюють неповний робочий час? Якщо скорочувати, то на скільки — на годину чи пропорційно?

Якщо працівник працює неповний робочий тиждень, у нього не скорочена тривалість робочого часу, і тривалість роботи у передсвятковий день становить 8 год — логічно скорочувати на годину. Якщо працівник працює неповний робочий день — не скорочувати. Аналогічно вважає Мінсоцполітики (лист «Щодо скорочення роботи у передсвятковий день при неповному робочому часі» від 22.12.2017 № 2960/0/107-17/284).

Неповний робочий час і скорочення тривалості роботи у передсвятковий день:
Віра і Надія працюють з нормальними умовами праці, де тривалість робочого тижня — 40 год, але неповний робочий час:

- Віра — неповний робочий тиждень — щопонеділка по 8 год;

- Надія — неповний робочий день — з понеділка по п’ятницю, по 4 год.

- Любов працює зі шкідливими умовами праці, тривалість робочого тижня — 36 год.
Кому з них слід скоротити тривалість роботи на годину 06.01.2020, напередодні Різдва Христового? Вірі, тому що цього дня за графіком вона має працювати 8 год. Надії тривалість роботи не скорочуємо, тому що вона цього дня менше годин працює за графіком. Любові тривалість роботи не скорочуємо, але з іншої причини — в неї за законодавством вже скорочена тривалість робочого часу.

Коли відпочиватимемо по три дні поспіль

Якщо свято припадає на вихідний, його переносять на наступний день (ч.3 ст. 67 КЗпП). У 2020 році вихідні переносять:

з неділі 8 березня (Міжнародний жіночий день) на понеділок 9 березня;
з неділі 19 квітня (Великдень) — на понеділок 20 квітня;
з суботи 9 травня (День перемоги) — на понеділок 11 травня;
з неділі 7 червня (Трійця) — на понеділок 8 червня;
з неділі 28 червня (День Конституції) — на понеділок 29 червня.

Тож три дні поспіль відпочиватимемо:

7–9 березня;
18–20 квітня;
1–3 травня;
9–11 травня;
6–8 червня;
27–29 червня;
22–24 серпня;
25–27 грудня.

Які робочі дні перенесуть

Сподіваємося, новий Кабмін порушить традицію останніх років, і не триматиме інтригу до грудня. Рекомендації про перенесення робочих днів у наступному році Кабмін має оприлюднити щонайменше за три місяці до перенесень (ч. 4 ст. 67 КЗпП).

Якщо роботодавець згодиться з рекомендаціями, він має погодити рішення з профспілкою і видати наказ про перенесення робочих днів за два місяці до цих днів.

Рекомендації Кабміну стосуються лише підприємств, де працівники працюють за «п’ятиденкою» з вихідними в суботу та неділю.

 Служба зв’язків з громадськістю

та ЗМІ обкому Профспілки

---