- На головну /
- Новини /
- Розміри штрафів за порушення законодавства про працю в 2023 році
Розміри штрафів за порушення законодавства про працю в 2023 році
19.01.23
Згідно з КЗпП України розміри стягнення встановлюються відповідно до чинного розміру мінімальної заробітної плати. Якими будуть штрафи за порушення законодавства про працю в 2023 році?
Розмір мінімальної заробітної плати залишається на рівні минулого року – 6700 грн на місяць. Відповідно до нього розміри штрафів встановлюються у наступних розмірах:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором при фактичному виконанні роботи впродовж усього робочого часу, виплата зарплати без нарахування та сплати єдиного внеску — десятикратний розмір мінімалки (67 000 грн) за кожного працівника;
- за вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення — тридцятикратний розмір мінімальної заробітної плати (201 000 грн) за кожного працівника;
- за порушення встановлених строків виплати заробітної плати або інших виплат, передбачених законодавством, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — трикратний розмір мінімалки (20 100 грн);
- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — двократний розмір мінімальної заробітної плати (13 400 грн.) за кожного працівника;
- за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — чотирикратний розмір мінімалки (26 800 грн) за кожного працівника;
- за недопущення до проведення перевірки або створення перешкод у її проведенні — трикратний розмір мінімальної заробітної плати (20 100 грн);
- за перевищення встановленої ст. 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи — трикратний розмір мінімальної заробітної плати (20 100 грн) за кожного працівника.
Джерело – Кадровик-01
