• На головну /
• Юридична консультація

Питання: Проводиться реорганізація: школу об’є

Статтею 36 КЗпП України передбачено, що при реорганізації (шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) ДІЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРОДОВЖУЄТЬСЯ, тобто звільняти та зановоприймати працівників немає потреби.. В трудовій книжці відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту і Мінюсту України від 29.07.1993 року № 58, робиться запис про перейменування закладу з посиланням на реквізити документа, яким проведена реорганізація : рішення, :наказ, розпорядження, його дата і номер.

Якщо в штатному розписі новоствореного закладу відсутня посада, яку працівник займав до реорганізації уколишньому закладі, в цьому випадку проводиться звільнення працівника з ініціативи власника за скороченням штату з додержанням статей 40, 49-2, 49-4, 184 КЗпП України.