• На головну /
• Юридична консультація

Питання: Чи повинна адміністрація при звільненні працівника за скороченням штату пропонувати іншу роботу?

Відповідно до частини другої статті 40 КЗпП України ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ДОПУСКАЄТЬСЯ ТІЛЬКИ ТОДІ, КОЛИ НЕМОЖЛИВО ЗА ЙОГО ЗГОДОЮ ПЕРЕВЕСТИ НА ІНШУ РОБОТУ. Статтею 49- 2 встановлено, що одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган ПРОПОНУЄ ПРАЦІВНИКОВІ ІНШУ РОБОТУ НА ТОМУ Ж ПІДПРИЄМСТВІ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ..При відсутності роботи за відповідною професією чиспеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

В письмовому поданні, з яким звертається адміністрація до профкому для одержання згоди на звільнення працівника, повинна міститись інформація щодо пропозицій із працевлаштування працівника.