• На головну /
• Юридична консультація

Питання: У нашому навчальному закладі попередили, що в новому навчальному році можуть сняти доплати за кабінет, вислугу та класне керівництво. Ми і

  Відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту» педагогічним і науково-педагогічним   працівникам виплачуються надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи в таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років — 20 відсотків, понад 20 років — 30 відсотків.

        Ця надбавка є обов’язковою і підстав для її скасування немає.                                       

      Відповідно до  п.36    Інструкції  про порядок обчислення заробітної    плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102, додаткова оплата за класне керівництво  у вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних  навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ, установлюється  в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу).

             Викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації в  період  перебування  учнів  на виробничій (технологічній, переддипломній) і навчальній практиці, якщо вона продовжується більше ніж місяць і проводиться за межами того населеного пункту, де розташований навчальний заклад, а також у випадку випуску учнів в  місяць,  що  передує червню, додаткова оплата за класне керівництво не проводиться за місяць відсутності учнів. Викладач може здійснювати класне керівництво лише в одній групі.

     Відповідно до  п. 42   Інструкції  про порядок обчислення заробітної    плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 старшим викладачам, викладачам, майстрам виробничого навчання вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями провадиться додаткова оплата в розмірі 10-15 відсотків посадового окладу (ставки  заробітної  плати)    Конкретний розмір доплати встановлюється керівником навчального закладу за  погодженням з профспілковим комітетом.

       Викладачам, майстрам  виробничого  навчання професійно-технічних навчальних  закладів   (крім   викладачів загальноосвітніх   дисциплін   професійно-технічних  навчальних закладів) за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями провадиться додаткова оплата в розмірі 13-15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Конкретний  розмір  доплат установлюється керівником навчального закладу за погодженням з
профспілковим комітетом. 

       Класний керівник та завідувач навчального кабінету призначаються керівником навчального закладу і видаються відповідні накази. Якщо на працівника покладені дані обов’язки, то відповідно і здійснюється додаткова оплата за ці види педагогічної діяльності.