В єдності — наша сила!
Доброго дня!В мене таке запитання.Вчитель географії( кваліфікація «Фізична географія») працює в ЗЗСО ( пенсіонер за віком) викладає предмет історії. З 2016 року працює в тому ж ЗЗСО (за фахом вчитель історії та права), але в даний час молодий спеціаліст має навантаження 12.5 год. історії і права.Бажає щоб у неї було навантаження 18 год. історії.Від запропонованих на засіданні тарифікаційної комісії вакансій відмовляється,так як дані вакансії не відповідають її спеціальності.Як правильно вирішити це питання?Дякую!
Шановна пані Валентино!
Для того, щоб надати кваліфіковану розширену відповідь на Ваше запитання, наданої інформації не достатньо.
Водночас повідомляємо, що згідно із Законом України «Про повну загальну освіту» (ст. 38) керівник закладу загальної середньої освіти призначає на посаду, переводить на іншу посаду та звільняє з посади працівників закладу освіти, визначає їхні посадові обов’язки, заохочує та притягає до дисциплінарної відповідальності, а також вирішує інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства.
До компетенції директора ЗЗСО також належить право продовження чи не продовження з вчителями-пенсіонерами строкових трудових договорів. Отже, вік не є підставою для відмови у продовженні трудових відносин.
© 2014 Профспілка працівників освіти і науки
