В єдності — наша сила!
Чи існують гарантії оплати мінімальної заробітної плати на час карантину?
Якщо заклад освіти чи установа під час карантину не працює, тобто перебуває у простої, тоді за нормами статті 113 Кодексу законів про працю України за працівниками зберігається заробіток.
Якщо заклад освіти чи установа під час карантину не працює, тобто перебуває у простої, тоді за нормами статті 113 Кодексу законів про працю України за працівниками зберігається заробіток.
Такий заробіток має зберігатися на всіх місцях роботи, бо будь-яких обмежень щодо залежності трудових відносин від місця роботи статтею113 не встановлено.
Відповідно до частини першої статті 113 Кодексу законів про працю України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу).
Але при цьому Галузевою угодою між МОНУ та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики за № 16 від 01.06.2018, в пункті 8.3.3 конкретизовано, скільки «не менше», а саме: в розмірі середньої заробітної плати та не менше тарифної ставки (посадового окладу) всім працівникам, включаючи непедагогічних.
Під час простою доплата до мінімальної заробітної плати не здійснюється.
© 2014 Профспілка працівників освіти і науки
